Çiğli Belediyesince işten çıkarılan işçilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin

VfÂLKLARIN EŞİTLİK VE DEMOKRASİ PARTİSİ 'A GRUP BAŞKANLIĞI , /Sayı: Tarih .■..£r.^.'3.2.\2-Q.2r^ 24572 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafmdan Anayasa’mn 98’mci ve İçtüzük ’ün 96’ıncı ve 99’uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasmı arz ederim. y Kezban KONUKÇU İstanbul Milletvekili Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin katlanarak büyüdüğü, kadm cinayetlerinin arttığı, hayat pahalılığımn, kadm yoksulluğunun durdurulamaz seviyelere çıktığı ve kadm işsizliğinin katlandığı Türkiye’de astronomik zamlar ve yüksek enflasyon karşısında ücretleri eriyen emekçilerin keyfi işten çıkanimalan devam etmektedir. Nitekim İzmir’de 10 Haziran 2024 tarihinde Çiğli Belediyesi’ne bağlı ÇİBEL Temizlik Hizmetlerinden ve Çiğli Gıda İnşaat Turizm şirketinden aralarmda hamile, çocuğu engelli, kanser hastası gibi farklı zorluklarla da baş etmeye çalışan tamamı alamnda uzman 107’si kadm işçi olmak üzere toplamda 147 işçi “işveren tarafindan haklı sebep bildirilmeksizin fesih” maddesini içeren Kod-4 ile seçim öncesi keyfi ve kötü niyetli alım; tasarruf tedbirleri, ihtiyaç fazlası gibi gerekçelerle üstelik mesai bitimine yarım saat kala disiplin kurulları yerine telefonlarma gelen SMS ile işten çıkarılmışlardır. ' Bunun üzerine işten çıkanlan işçiler 15 Temmuz tarihine kadar belediye önünde eylem yapmışlar herhangi bir sonuç alamamaları üzerine direnişlerine Ankara CHP Genel Merkezi önünde zorlu şartlarda geceli gündüzlü devam ettirmişlerdir. Duruma ilişkin olarak bakanlığımzca yapılan açıklamada; bazı basın yaygın organlannda İzmir'de Çiğli Belediyesinde işten çıkarılan işçilerin eylemlerine ilişidn olarak, konuyla ilgili gerekli incelemelerin yapılması için bir süre önce Bakanlık tarafından müfettiş görevlendirildiği, müfettişlerin olayla ilgili incelemelerini hassasiyetle sürdürdükleri ve Bakanlık olarak konunun yakından takip edildiği basında yer almıştır. 2025 Ocak ayında atılan işçilerin eski yerlerine kalan haklan ile birlikte geri almanağı bilgisi verilmesi üzerine işçiler başlatmış olduklan eylemlerini 11 Ağustos 2024 tarihinde bitirerek İzmir’e dönmüşlerdir. Ancak Çiğli Belediyesinde işten çıkartılan ve Ocak aymda işlerine geri dönecekleri söylenen işçilere verilen sözler tutulmamış, Belediye Başkam tarafindan eşi de belediye personeli olarak çalışanlar dışında kalan 20-25 kişinin eski haklarmdan, alacaklanndan feragat ederek sıfırdan işe başlatılacağı, açılan işe geri dönüş davalarından vazgeçilmesi ve iki tarafında ödemesi gereken avukat v.b. masraflarm işçi tarafmdan ödenmesi, geri işe alınacakların ise eski görev yerlerine değil park bahçelere, süpürgeye verileceği bilgisi verilmiştir. Bunun üzerine işçiler 20.02.2025 tarihi itibarı ile belediye önündeki haklı direnişlerine yeniden başlamışlardır. Bu bağlamda; 1- İzmir Çiğli Belediyesi’nde “işveren tarafmdan haklı sebep bildirilmeksizin fesih” maddesini içeren Kod-4 ile işten çıkanlan ve çoğunluğunu kadmlann oluşturduğu 147 işçinin Ocak aymda işe iadelerinin gerçekleşeceği bildirildiği halde işe iadelerinin yapılmaması üzerine Belediye önünde başlatmış olduklan direnişleri Bakanlığınız bilgisi dahilinde midir? 2- Çiğli Belediyesinde işten çıkarılan işçilerle ilgili görevlendirilen müfettiş raporu tarafmıza ulaşmış mıdır? Ulaştı ise raporda yer alan hukuksuzluklar nelerdir? 3- işe iadesi yapılacak işçilerin tüm haklanndan, eski alacaklarından feragat etmeleri, sıfırdan işe başlatılacaklan, açılan işe geri dönüş davalarmdan vazgeçmeleri ve her iki tarafmda ödemesi gereken avukat v.b. masraflann işçi tarafmdan ödenmesinin istendiği, almacak işçilerin ise eski görev yerlerine değil de park bahçelere, süpürgeye verileceğinin bildirildiği Bakanlığmız bilgisi dahilinde midir? Bilgisi dahilinde ise bu haksız ve hukuksuz uygulamaya ilişkin olarak Bakanlığınızca herhangi bir girişimde bulunulacak mıdır? 4- Haksız ve keyfi biçimde işten çıkanlan ve çoğunluğunu kadmlann oluşturduğu işçilerin işe iade edilerek mağduriyetlerinin giderilmesi anlammda Bakanhğımzca herhangi bir girişimde bulunulacak mıdır? 5- Çoğu belediyede yaşanan haksız ve hukuksuz işten atmalar, düşük ücretler ve hak gaspları yaşandığı göz önüne alındığında; Bakanlığmız yetkililerince tüm çalışanlar başta olmak üzere belediyelerde yaşanan sorunlar ve işçilerin karşılaştığı haksız  uygulamalann önüne geçmek için mevcut mevzuat çerçevesinde gerekli incelemelerin yapıldığı, bakanlığımz ilgili birimlerinin hukuki çerçevede gerekli iş ve işlemleri yürüttüğü açıklamalarımz dikkate alındığında Bakanlığınız tarafmdan hangi iş ve işlemlerin yapıldığı kamuoyu ile paylaşılacak mıdır? 6- Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) insana yaraşır iş” yaklaşımı temelinde ‘herkese güvenceli ve nitelikli işler sağlanmalı’ yükümlülüğünde n hareketle sorumluluğu bulunan Bakanhğımzm keyfi bir şekilde işten atmalarm önüne geçilmesine yönelik herhangi bir çalışması var mıdır? Varsa nelerdir? Yoksa neden yoktur? 7- Bakanlığımz keyfi işten çıkarılmalara sebep olan Kod-4 nedeniyle mağdur edilen çalışanların haklannm iadesi ile ilgili ne tür çalışmalar yapmaktadır?