Bir kargo deposunda çalışan kadınların mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin

TBMM HALKLARIN EŞİTLİK VE DEMOKRASİ PARTİSİ 1 © y &,\ GRUP BAŞKANLIĞI a : *' V '* Sayı İÖMO Tarih.2:L}.0Z\2.Q2S 24570 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasamn 98 ve îç Tüzüğün 96. ve 99. Maddeleri gereğinee yazılı olarak eevaplandırılmasını arz ederim. / Öznur Bartin Hakkâri Milletvekili Kadın işçilerin güvenli ve eşit bir çalışma ortamında istihdam edilmesi, Anayasa ve ilgili iş hukuku düzenlemeleri çerçevesinde devletin temel yükümlülüklerinden biridir. Ancak, İstanbul’un Esenyurt ilçesinde bulunan HepsiJET deposunda çalışan dört kadın işçi, uzun süredir maruz kaldıkları taciz, tehdit, hakaret, mobbing ve kötü çalışma koşullan nedeniyle 27 Ocak 2025 tarihinde haklı fesih yoluyla iş akitlerini sonlandırmıştır. Ancak, işten ayrılmalanna rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarmm ödenmemesi üzerine bu kadın işçiler 16 Şubat 2025 tarihinde şirket deposu önünde çadır kurarak eylem başlatmışlardır. Bu olay, kadın işçilerin yalmzca fiziksel ve psikolojik şiddete maruz kalmakla kalmayıp, aym zamanda haklanm aradıklannda da mağduriyet yaşadıklanm göstermektedir. İşyerinde kadın çalışanlarm maruz kaldığı taciz ve tehdit iddialan endişe verici boyuttadır. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (ÇİMER) yapılan bir şikâyette, bir kadın çalışan, HepsiJET Esenyurt Depo Lojistik Firması’nda K.K. isimli bir erkek çalışanın kadın işçilere yönelik sözlü hakaret ve cinsel tacizde bulunduğunu bildirmiştir. Şikâyet dilekçesinde şu ifadelere yer verilmiştir: "K.K. isimli şahıs tarafından sözlü hakaret ve taciz durumuyla uzun bir süredir rahatsız ediliyor bulunmaktayım. Konuyu üst mercilere taşımama rağmen sağlıklı bir geri dönüş alamamış durumdayım. Siz yetkililerin bu durum için bana yardımcı olacağınızı umut ediyorum. Kadınların iş ortamlarındaki tacizleri hakkında göstermiş olduğunuz hassasiyete güveniyor, adaletinize sesimi ulaştırmak istiyorum." Bunun yam sna, başka bir kadm çalışanın da K.K.’nin tacizine maruz kalması nedeniyle yönetime şikâyette bulunduğu, ancak bu şikâyetin ardından K.K. tarafından tehdit edildiği ortaya çıkımştır. Whatsapp mesaj lannda K.K.’nin ilgili kadm çalışana yönelik baskı ve tehdit içeren ifadeler kullandığı açıkça görülmektedir. Bu tür olaylar, işyerinde kadınların fiziksel ve psikolojik güvenliklerinin sağlanmadığını, işverenlerin ise bu duruma karşı yeterli önlem almadığını ortaya koymaktadır.  ^43^0 Bu çerçevede, Anayasa’mn 10. maddesi herkesin eşit haklara sahip olduğunu vurgularken, devletin kadınların çalışma hayatında korunmasım sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı îş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenlerin çalışanlar arasında ayrım yapmasım yasaklamakta ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamalanm zorunlu kılmaktadır. Öte yandan, ülkenin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı "Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz Sözleşmesi" de işyerinde taciz ve şiddeti önlemek için devletlerin etkin politikalar geliştirmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu sözleşme kapsamında, işyerlerinde kadın çalışanlann korunması için etkili denetim mekanizmalannm kurulması, şikâyet mekanizmalannm işletilmesi ve mağdurlarm korunmasımn sağlanması gerekmektedir. Kadın işçilerin güvenli bir çalışma ortamına erişimi hem ulusal hukukun hem de uluslararası yükümlülüklerin bir gereğidir. Bu nedenle, Bak^lığımzm gerekli adımlan ivedilikle atarak kadm çalışanlann güvenliğini sağlamaya yönelik önlemleri güçlendirmesi ve ilgili iddialann detaylı bir şekilde incelenmesini sağlaması gerekmektedir. Bu bağlamda; 1. HepsiJET Esenyurt deposunda kadm çalışanlann taciz ve tehdit iddialanyla ilgili olarak Bakanlığınız tarafmdan denetim başlatılmış mıdır? Başlatılmışsa, bu denetimlerin sonuçlan ve atılacak adımlar nelerdir? 2. Çalışanlann işyerindeki taciz ve şiddet vakalanna karşı güvenli bir şekilde şikâyette bulunabilmeleri için Bakanlığmız tarafmdan bağımsız bir denetim mekanizması kurulması düşünülmekte midir? 3. Kadm işçilerin maruz kaldığı taciz, tehdit ve mobbing gibi durumlarla ilgili işverenlerin sorumlulukları konusunda yapılan düzenlemeler yeterli midir? Bu sorumlulukları yerine getirmeyen işyerlerine uygulanacak yaptırımlar ne kadar caydırıcıdır? 4. Bakanlığınız, ülkenin taraf olduğu ILO 190 sayılı "Çalışma Yaşammda Şiddet ve Taciz Sözleşmesi" doğrultusunda, kadmlann güvenli çalışma ortamma erişimlerini sağlamak için nasıl bir strateji geliştirmektedir? 5. İşyerlerinde kadm çalışanlar için şiddet, taciz ve aynmcılıkla mücadeleye yönelik farkmdalık ve eğitim çalışmalanmn zorunlu hale getirilmesi için herhangi bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır? 6. HepsiJET gibi büyük firmalarda, taciz ve şiddet iddialarma karşı çalışanların korunmasım temin etmek amacıyla işyerlerine yönelik denetim sıklığı artırılacak imdir? 7. Kadın işçilerin, cinsel taciz ve tehdit gibi durumlarla karşılaştıklannda güvenli bir şekilde başvurabilecekleri etkili ve gizli şikâyet kanallanmn oluşturulması için Bakanlığımz tarafmdan herhangi bir yasal düzenleme yapılması planlanmakta mıdır? 8. HepsiJET Esenyurt deposunda çalışan dört kadm işçinin, taciz, tehdit, hakaret, mobbing ve kötü çalışma koşulları nedeniyle iş akitlerini haklı fesih yoluyla sonlandırmalarmın ardından kıdem ve ihbar tazminatlarımn ödenmemesi durumu, işçi haklan açısmdan ciddi bir ihlal teşkil etmektedir. Bakanlık, bu tür hak ihlallerinin önlenmesi ve mağduriyetlerin giderilmesi için hangi somut adımları atmayı planlamaktadır?