Mardin Kızıltepe Devlet Hastanesinin personel ve fiziki kapasite eksikliğine ilişkin

TBMM HALKLARIN EŞİTLİK VE DEMOKRASİ PARTİSİ GRUP BAŞKANLIĞI :'V%/Sayı İ3...3. Tarih .. 2 2505 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Aşağıdaki sorularımın Sağlık Bakanı Kemal MEMİŞOĞLU tarafından Anayasa’mn 98’inci, TBMM İçtüzüğü’nün 96’mcı ve 99’uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasmı arz ederim. George ASLAN Mardin Milletvekili Mardin, çok kültürlü yapısı, tarihsel dokusu ve coğrafi konumuyla önemli bir merkez olmasına rağmen sağlık hizmetlerine erişim açısından ciddi sorunlarla karşı karşıyadır. Nüfus yoğunluğu, mevsimlik tarım işçilerinin hareketliliği ve bölgeye özgü sosyo-ekonomikkoşullar, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini daha da zorlaştırmakta dır. Sağlık hizmetlerini sunan emekçilerin karşılaştığı mobbing, baskı, liyakatsiz yönetim anlayışı ve eksik personel sorunu, sağlık sistemindeki yapısal sorunları daha da derinleştirmektedi r. Kadın doğum, psikiyatri, diş hekimliği ve acil uzmanlığı gibi birçok branşta uzman hekim eksikliği, yurttaşlarm özel hastanelere yönelmesine ve fahiş ücretler ödemek zorunda kalmasına neden olmaktadır. Hastanelerdeki yemek hizmetlerinin kalitesizliği, havalandırma sistemlerinin çalışmaması, ameliyathane eksiklikleri ve kanalizasyon problemleri-gibi temel altyapı sorunları ise halk sağlığı açısından ciddi riskler barındırmaktadır. Kızıltepe Devlet Hastanesinde var olan çok çeşitli sorunlar da yurttaşlann sağlık hizmetine erişimini engellemekte, sağlık emekçilerinin çalışma koşullarımzorlaştırmaktadır. Tespit edilen kimi sorunlar şu şekildedir: • Kızıltepe Devlet Hastanesi’nde çıkan yemeklerde böcek, haşere ve eldiven parçalarmm bulunduğuna dair birçok kez tutanak tutulmasına rağmen yönetim tarafmdan hiçbir yaptmm uygulanmamış ve herhangi bir iyileştirmeye gidilmemektedi r. • Ataması yeni yapılan tıbbi sekreterler yoğun baskı ve mobbinge maruz bırakılmaktadır. • Kızıltepe’de yaz aylarının çok sıcak geçmesine rağmen polikliniklerde ve özellikle yoğun bakım gibi kritik öneme sahip servislerde havalandırma sistemi çalışmamaktadır. Genel yoğun bakım havalandırmasının çalışmaması nedeniyle tutanak tutulmuş ve özellikle yaz aylannda enfeksiyon oranlanmn ciddi oranda arttığı tespit edilmiştir. Havalandırma sorununun çözülmemesi durumunda yoğun bakımın kapatılması dahi gündeme gelebileceği sağlık emekçileri tarafından iletilmiştir. • Hastane kantinindeki hijyen ve kalite sorunları uzun yıllardır devam etmektedir. • Yeni yapılan ek bina nedeniyle ayaktan hastaların hastaneye girişi acil servisten yapılması acil servisteki hijyen koşullarım düşürmekte, hastalık risklerini ciddi boyutta artırmaktadır. • Hastane İdari ve Mali İşler Müdürünün aym zamanda Sağlık-Sen Mardin Şube Başkam olması, tarafsızlık ilkesini zedelemekte ve bu durum özelinde sağlık emekçileri üzerinde baskı unsuru oluşmaktadır. • Plastik cerrahi ve çocuk cerrahi başta olmak üzere birçok branşta hekim, hemşire ve tekniker eksikliği yurttaşlarm sağlık hizmetlerine erişiminde ciddi sorunlara sebebiyet vermektedir. • Hastane bünyesinde anjiyo birimi ve koroner yoğun bakımı açılmasına rağmen bu birimlere yeni atamalar yapılmamış, mevcut hemşire, teknisyen ve teknikerler bu birimlere yönlendirilmiştir. Bu da diğer bölümlerde var olan hemşire, teknisyen ve tekniker açıklarım büyütmektedir. • Hastanenin kanalizasyon bağlantı şebekesi yıllardır arızalı olmasma her kış Yenikent Mahallesinin kanalizasyon atıklarının hastane bahçesine taşmasına, hastanenin pislik içinde kalmasma rağmen bu konuda ciddi herhangi bir çalışma yürütülmemektedir. Halk sağlığım ciddi boyutlarda tehdit eden bu durum karşısında İl Sağlık Müdürlüğünün de bilgisi ve onayı dahilinde “çözüm” bulmak adına yalmzca küçük bir tahliye pompası ile atıkların başka bir yaşam alamna yönlendirilmesi yoluna gidilmektedir. • Liyakat usulüne göre görevlendirilmediğine dair iddiaların olduğu Hastane idarecileri, sağlık emekçilerine baskı ve mobbing uygularken angarya taleplerde bulunmaktadır.  • Avrupa Birliği fonu ile kurulan Toplum Ruh Sağlığı Merkezi’ne (TRSM) doğrultusunda tahsis edilen araç, Merkez çalışanları tarafından değil Bakanlık yetkilileri tarafmdan kullanılmaktadır. • Rasyonel bir planlama olmaksızın kimi birimlerin bütçelerinden kesinti yapılıp başka birimlere aktanlmaktadır. Bu durum, bütçe kesintisi yapılan birimlerin eksik malzemeler ile çalışmasına sebep olmaktadır. • Kapasitesi sınırlı olan Hastanede kapasite artırımı için ihale verilen şirketlere, inşaatlar tamamlanmadan usulsüz bir şekilde hakediş belgeleri verilmektedir. • Psikiyatri birimi yetersiz koşullarda hizmet üretmeye çalışmaktadır. • Hastanenin 1 km uzunluğunda bahçe duvarı olmasına rağmen birbirine çok yakın bir giriş ve bir çıkış kapısımn bulunması yurttaşlarm hastaneye girişinde/ulaşımmda zorluklara sebep olmaktadır. Talebe rağmen yeni kapı açılmasımn ise kimi eczaneler tarafmdan engellendiği belirtilmektedir. • Hastane bahçesindeki yollarm plansız bir şekilde tek yönlü olarak trafiğe açık olması da araçları tüm hastane çevresini dolaşmak zorunda bırakmaktadır. • Sterilizasyon biriminde kullamlan otoklav makinelerinin sterilizasyon snasmda oluşturduğu buhar, doğrudan hastane avlusundaki açık alana bırakılmaktadır. Bu buhar, hastanedeki mikroorganizmalar ile kirlenerek havaya karışmakta ve solunabilir hale gelmektedir. Bu durum, sağlık emekçilerinin, hastaların ve ziyaretçilerin sağlığını tehlikeye atmaktadır. Sterilizasyon birimi yakın zamanda detaylı bir tadilattan geçirilmiş olmasma rağmen bu ciddi sorun göz ardı edilmiş ve herhangi bir müdahale yapılmamıştır. Bu bağlamda; 1. Kızıltepe Devlet Hastanesi yemeklerinde böcek, haşere ve eldiven parçalarının çıktığına dair tutanaklar tutulmuş olmasma rağmen neden herhangi bir yaptmm uygulanmamış ve iyileştirici bir adım atılmamıştır? 2. Hastane yemeklerinin hijyen standartlarına uygunluğunu sağlamak için hangi mekanizmaları devreye sokmayı planlamaktasmız? 3. Hastanedeki havalandırma ve klima sorunu neden çözülmemektedi r? 4. Yeni atanan tıbbi sekreterlere yönelik mobbing ve baskı iddialarım araştırmak için bir inceleme başlatacak mısınız? 5. Sağlık emekçilerinin maruz kaldığı baskılar ve mobbing konusunda tarafımzca uygulanan önleyici tedbirler nelerdir? 6. Yönetici pozisyonlarına yapılan atamalarda liyakat ve tarafsızlığı güçlendirmek için ne gibi önlemler alınmaktadır? 7. Birimler arası bütçe tercihlerinin değiştirilmesi hangi rasyonel kriterlere göre yapılmaktadır? Bütçe kesintisi yapılacak birimleri hastane idaresi mi, İl/Ilçe Sağlık Müdürlükleri mi yoksa Bakanlığınız mı belirlemektedir? Bütçe kesintisi yapılan birimlerdeki aksaklıkların nasıl giderilmesi planlanmaktadır? 8. Avrupa Birliği fonlanyla kurulan Toplum Ruh Sağlığı Merkezi’ne tahsis edilen araçların Bakanlık yetkilileri tarafından kullamimasmm gerekçesi nedir? 9. Hastanenin tek giriş ve tek çıkışımn bulunması sorununun çözümü sağlanacak mıdır? 10. Hastaneye yeni giriş kapısı taleplerinin eczaneler tarafından engellendiği iddiaları doğru mudur? Bu konuda kamu yararı gözetilerek ne gibi adımlar atılacaktır? 11. Sterilizasyon süreçlerindeki eksiklikler, planlama hataları nedeniyle ortaya çıkan halk sağlığı sorunun giderilmesine dönük bir çahşmamz olacak mıdır? 12. Kızıltepe Devlet Hastanesinde var olan birçok branştaki uzman hekim, hemşire ve tekniker eksiklikleri giderilecek midir?