Bir kargo deposunda çalışan kadınların mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin

TBfAM ' HALKLARIN EŞİTLİK VE DEMOKRASİ PARTİSİ GRUP BAŞKANLIĞI ^ say,: 1Û3:İÛ i Tarih;... YE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 2 4 572 Aşağıdaki sorulanmın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa’nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandınimasım arz ederim. Çiçek OTLU İstanbul Milletvekili Esenyurt HepsiJET Deposu’nda çalışan dört kadm işçi, iş yerindeki ağır çalışma koşullan, yaşadıklan mobbing ve taciz nedeniyle 27 Ocak 2025 tarihinde haklı fesih yoluyla iş akitlerini sonlandırmışlardır. Ancak işverenin yasal haklan olan kıdem ve ihbar tazminatlarım kendilerine vermemesi nedeniyle 16 Şubat 2025 tarihinde depo önünde eyleme başlamışlardır. Şirket deposu önünde eylem başlatan Viyan Çakır, Esra Yılmaz, Meryem Arslan ve Meryem Yılmaz’a işe başlama tarihlerinde üç vardiya çalışacaklan söylenmiş ancak üç buçuk yıl boyunca sabah vardiyasmda hiç çalışmamışlar, sadece 16.00-00.00 ve 00.00- 08.00 arası çalışmışlardu. Zor çalışma koşullanna rağmen asgari ücretin biraz üzerinde ücret alabilmişlerdir. işçilerin ifadelerine göre; HepsiJET deposunda insan onuruna yakışmayan hijyenden uzak bir ortam vardır. Depoda yaklaşık 60 kadm olmak üzere 200 işçi çalışmaktadır. Sadece tek tuvalet bulunmakta, tuvalette peçete, sabun dahi bulunmamaktadır. Yemeklerin içinden kıl, ne olduğunu belirsiz yabancı maddeler çıkmaktadır. Depo sac maddesinden yapıldığı için yazm fmn gibi sıcak, kışm ise buz gibi olmaktadır. İş yerinde verdikleri kıyafetler de ısıtmamakta, herhangi bir ısıtıcı bulunmamaktadır. Hasta olan işçiler izin alamamakta, insan onuruna aykırı çalışma koşullannda görevlerine devam etmek zorunda bırakılmaktadır, izin ya da rapor alabilen hasta işçilerin ise günlükleri ve primleri kesilmektedir. Özellikle kadınların bu şartlar altmda çalışması çok zordur. Kasım 2024 aymda iş yerinde 15-20 kişi uyuz hastalığına yakalanmış, işçiler devlet hastanesine değil, özel hastaneye götürülmüşler, tedavi ücretlerinin bir bölümünü kendileri ödemek zorunda kalmışlardır. İşçilerin, devlet hastanesine götürülerek uyuz vakasmm üstünün kapatıldığı iddia edilmektedir. Basında çıkan haberlere göre kadın işçilerin eylemleri sürerken, bir kadm çalışamn Cumhurbaşkanlığı iletişim Merkezi’ne (CIMER) şikayette bulunduğu ortaya çıkmıştır. Başvuruda, bir kadm işçi, K.K. isimli erkek çalışamn kendisine uzun süredir hakaretlerde ve cinsel tacizde bulunduğunu, yönetime durum bildirilmesine karşın bir geri dönüş alamadığım, yönetimin tacizciden yana tutum aldığmı, bunun üzerine müdürle de tartışıldığım, müdürün ise şikayetçi olan kadını yalancılıkla suçladığını ve “Çık, bizi nereye şikayet edersen et” dediğini iddia etmektedir.  2-tv 5 H Bu bilgilere göre; HepsiJET Deposu’nda işverenin yasalar ve uluslararası sözleşmelerde tanımlanan iş sağlığı ve güvenliği kriterlerine uygun, insan onuruna yakışır bir iş ortamım sağlamadığı görülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafmdan işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa işçi açısından, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde' bulunması işveren açısmdan haklı ve derhal fesih hakkı olarak tanımlamıştır. Anayasa’nm çalışma şartlan ve dinlenme hakkım düzenleyen 50. maddesine göre devletin küçükler ve kadmlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlan çalışma şartlan bakımmdan özel olarak koruması gerekmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (190 sayılı sözleşme) Haziran 2021 yılmda yürürlüğe girmiş ve taraf ülkelerde çalışma yaşamında kadınlann ve iş yerinde şiddet ve tacizden orantısız şekilde etkilenen ve özellikle de cinsel taciz karşısmda savunmasız olan diğer kişilerin istihdam ve meslekte eşitlik ve ayrımcılığa uğramama hakkım güvence altma alan yasalan, yönetmelikleri ve politikalan etkin uygulamaya davet etmektedir. Bu bağlamda; 1- Esenyurt ilçesindeki HepsiJET deposunda çalışan 4 kadın işçinin ihbar ve kıdem tazminatlarım alamadıklan için eyleme başladıkları Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? 2- Kadın işçilerin taciz, hakaret, tehdit ve mobbing iddiaları için soruşturma yapılacak mıdır? 3- HepsiJET Deposu önünde eylem başlatan Viyan Çakır, Esra Yılmaz, Meryem Arslan ve Meryem Yılmaz’m haklarım almaları için girişiminiz olacak mıdır? 4- Taciz iddiaları için 4857 sayılı îş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanacak mıdır? 5- HepsiJET Deposu’nda işçilerin çalışma koşullan Bakanlığmızm bilgisi dahilinde midir? 6- HepsiJET Deposu iş sağlığı ve güvenliği yönünden ne zaman ve ne şekilde denetlenmiştir? Denetim bulgulan kamuoyu ile paylaşılacak mıdır? 7- HepsiJET Depo işçilerinin insan onuruna yakışır fiziki ortamda çalışmalannm sağlanması ve temiz gıdaya erişimleri için girişiminiz olacak mıdır? 8- HepsiJET Depo işçilerinin yasalar ve uluslararası sözleşmelerden doğan haklanm kullanmalan sağlanacak mıdır? Özellikle kadın işçiler açısmdan tehdit ve tacizin önlenmesi için ne gibi önlemler alınacaktır? 9- HepsiJET Depo işçilerinin sendikal örgütlenmeleri için girişiminiz olacak mıdır?