Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesindeki bir fabrikada işçilerin yaşadığı sorunlara ilişkin

2 477:8 Sevda Karaca Gaziantep Milletvekili Emek Partisi Genel Başkan Yardımcısı TÜRKİYE ^ÜYÜK MİLLET MECLÎSİ BAŞKANLIĞINA Aşağıdaki sorulanının Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kaçır tarafından Anayasamn 98, TBMM îç Tüzüğü’nün 96 ve 99’uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandmimasım arz ederim. 24.02.2025 Sevda Karaca Gaziantep Milletvekili' . . Türkiye’nin en büyük organize sanayi bölgelerinden Gaziantep Başpmar’da Şubat ayımn ’ başından beri, çok sayıdaki fabrikadan binlerce işçi yüzde 30’luk ücret zammına karşı iş bırakarak zam orammn yükseltilmesini talep etmiştir. İşçilerin bu eylemleri, ücret zammı üzerinden başlamış olsa da çalışma koşullarmm kuralsızlığı da bütün ülkenin gündemine girmiştir. Has Sentetik Dokuma San. ve Tic. A.Ş. (Has Çuval) işçileri de yüzde 65 zam, yılda 2 ikramiye , ve banka promosyonlarımn işçiye ödenmesi talepleriyle iş bırakmışlardır. İş bıraktıklan dönemde işçileri aym zamanda kuralsız çalışma koşullarım da dile getirmişlerdir. İşçiler • yaptıklan açıklamalarda; • Pazar günü 12 saat olmak üzere haftanın 7 günü çalıştınidıklarmı ve hafta tatili; kullanamadıklanm, • Hastalık, ölüm, düğün gibi durumlarda izin alamadıklarım ve zorunlu sebeplerle işe gitmedikleri taktirde 2 yevmiye ücretlerinin kesildiğini, • İşyerindeki makinelerin hiçbirinin stop düğmesinin çalışmadığım, bu nedenle çok sayıda iş kazası yaşandığım, • İş kazası yaşadığı için hastaneye gidip tedavi olan işçilerin maaşlanndan “devamsızlık” gerekçesiyle kesinti yapıldığım, • Has Çuval patronunun verdiği erzak yardımındaki gıdaların son kullanma tarihinin geçmiş olduğunu, • Servislerde kapasitenin çok üzerinde insan taşmdığmı, • Bazı bölümlerde ısıtmaların çalışmadığını ve bu nedenle işçilerin soğuk kış günlerinde montlanyla çalışmak zorunda kaldığını, • Gece vardiyasına yemek verilmediğini, • Patronun işçilere sürekli sinkaflı küfürler ettiğini anlatımşlardır.  Ik m işçiler ayrıca; birkaç ay önce patronun işçileri toplayarak 6 makineye bakan işçilerin artık 8 . makineye bakmak zorunda olduğunu söylediğini, ücret artışı yapmadan işçilerden daha fazla üretim istediğini ancak işçilerin kabul etmediğini, bunun üstüne işçilere hakaret ettiğini anlatmışlardır. Açlık sımrma yakın ücret alan işçiler geçinemez hale gelirken aym zamanda un fabrikası da olan şirketin sahibi Özmermer ailesi, kendilerine bir çuval fabrikası daha açabilmiştir. Has Çuval’m internet sitesinde yer alan bilgilere göre şirket, 37 ülkeye ihracat yapmakta ve ISO ikinci 500 listesinde yer almaktadır. Bütün bunlarla birlikte şirkete; 2016 yılmda 43 milyon TL, 2018 yılında 26 milyon TL, 2019 yılında 15,5 milyon TL; 2023 yılında ise 18 milyon TL tutarında KDV İstisnası, 6 yıllık Sigorta ‘ Primi İşveren Hissesi, %70 Vergi indirimi ve %30 YKO yatmm teşvik belgeleri sağlanmıştır. Bu bağlamda; 1- Has Çuval işçilerinin ulusal basma da yansıyan ifadelerinin açığa çıkardığı, iş . kanunlarma aykm çalışma düzenine rağmen teşviklerle desteklenmesi, işçilere dayatılan sefalet ve kölelik düzenine onay vermek anlamı taşımakta mıdır? 2- 2 çuval dokuma ve 1 un fabrikası sahibi olan Has Çuval patronlarının bugüne değin aldıkları teşvik, vergi muafiyeti, vergi indirimi ve sair faydalar nelerdir? 3- Has ÇuvalTn son 5 yıllık toplam net geliri ve ihracat geliri ne kadardn? TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23 E-Posta : sevdakaraca@tbmm.gov.tr